Checklist mediation

Checklist mediation

Onderstaande checklist beschrijft een aantal situaties waarbij duidelijk wordt of er sprake is van een conflict en of mediation hierbij kan worden ingezet. Herkent u zich hierin? Of twijfelt u of uw situatie geschikt is voor mediation? Neem dan gerust contact met ons op!

  1. Ik heb ruzie met een collega/­zakenpartner/­leidinggevende en heb er belang bij dat dit wordt opgelost.
  2. Ik erger mij aan een collega/­zakenpartner/­leidinggevende en ik merk dat dit een goede samenwerking in de weg staat.
  3. Door de verslechterde verhouding met collega/­zakenpartner/­leidinggevende merk ik dat ik gezondheidsklachten ontwikkel. (stress, moe, zie op tegen werk)
  4. Ik kan niet meer goed bespreekbaar maken wat er speelt en dit gaat ten koste van de werksfeer en mijn productiviteit.
  1. Jullie zijn je er beiden van bewust dat er een probleem is.
  2. Samenwerking wordt nagestreefd maar er zijn niet-zakelijke irritaties.
  3. Jullie zijn bereid naar elkaar te luisteren en respectvol met elkaar om te gaan.
  4. Jullie hebben er beiden belang bij dat het probleem wordt opgelost.
  1. De communicatie weer op gang brengen.
  2. Bij ziekte het re-integratieproces versnellen.
  3. Herstel van de relatie.
  4. Op een goede manier uit elkaar gaan (exit-mediation).

 

Neem contact op voor advies.