Onderstaande checklist beschrijft een aantal situaties waarbij duidelijk wordt of er sprake is van een conflict en of mediation hierbij kan worden ingezet. Herkent u zich hierin? Of twijfelt u of uw situatie geschikt is voor mediation? Neem dan gerust contact met ons op!
- Ik heb ruzie met een collega/zakenpartner/leidinggevende en heb er belang bij dat dit wordt opgelost.
- Ik erger mij aan een collega/zakenpartner/leidinggevende en ik merk dat dit een goede samenwerking in de weg staat.
- Door de verslechterde verhouding met collega/zakenpartner/leidinggevende merk ik dat ik gezondheidsklachten ontwikkel. (stress, moe, zie op tegen werk)
- Ik kan niet meer goed bespreekbaar maken wat er speelt en dit gaat ten koste van de werksfeer en mijn productiviteit.
- Jullie zijn je er beiden van bewust dat er een probleem is.
- Samenwerking wordt nagestreefd maar er zijn niet-zakelijke irritaties.
- Jullie zijn bereid naar elkaar te luisteren en respectvol met elkaar om te gaan.
- Jullie hebben er beiden belang bij dat het probleem wordt opgelost.
- De communicatie weer op gang brengen.
- Bij ziekte het re-integratieproces versnellen.
- Herstel van de relatie.
- Op een goede manier uit elkaar gaan (exit-mediation).